{"id":1631,"date":"2019-04-17T18:06:40","date_gmt":"2019-04-17T16:06:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.virtwayevents.com\/?p=1631"},"modified":"2020-03-23T10:29:17","modified_gmt":"2020-03-23T09:29:17","slug":"millennials-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.virtwayevents.com\/es\/blog\/millennials-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Millennials en el trabajo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1631\" class=\"elementor elementor-1631\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-191b889e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"191b889e\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;09da049&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;],&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-388407cf\" data-id=\"388407cf\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12df16eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"12df16eb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.13.2 - 11-05-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n\t\t\t\t<!-- wp:image {\"id\":1632} -->\n<figure class=\"wp-block-image\"><\/figure>\n<!-- \/wp:image --><!-- wp:heading -->\n<h2>C\u00f3mo motivar a las nuevas generaciones<\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>La Generaci\u00f3n Millenium, o millennials, est\u00e1 considerada como el grupo propulsor de los cambios del ma\u00f1ana, por lo que su influencia en las empresas tiene cada vez m\u00e1s peso. Viven en <strong>un mundo digital completamente integrado<\/strong> con su vida real, utilizan las nuevas tecnolog\u00edas no solo como herramienta de sociabilizaci\u00f3n sino como un elemento esencial en su \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Los empresarios saben que la innovaci\u00f3n, productividad y rentabilidad de sus compa\u00f1\u00edas dependen en gran medida de estos j\u00f3venes talentos, por lo que cada vez son m\u00e1s los esfuerzos que se invierten en <strong>atraer y retener a estas promesas del futuro.<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Pero \u00bfsabemos realmente qui\u00e9nes son los millennials, qu\u00e9 valores tienen y cu\u00e1les son los desaf\u00edos que les motivan? Esta es la pregunta que toda empresa deber\u00eda formularse si busca aprovechar al m\u00e1ximo el potencial de los Millennials en el trabajo.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading -->\n<h2>Esp\u00edritu y valores de los millennials<\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Este grupo de j\u00f3venes est\u00e1 marcado con unos rasgos muy caracter\u00edsticos que les diferencian de sus antecesores. Sobradamente capacitados, viven en una sociedad hiperconectada y tienen <strong>una elevada conciencia social y \u00e9tica<\/strong>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Estos son los principales rasgos que marcan su personalidad y su comportamiento en el \u00e1mbito laboral:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<ul>\n<li>\n<h4>Preparados y emprendedores.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Los milenios entienden la formaci\u00f3n como la llave que les permitir\u00e1 entrar en el mercado empresarial y alcanzar el \u00e9xito. Por ello, se forman de un modo constante, saben reciclarse y conocen la importancia de renovar sus conocimientos para<strong> enfrentarse a nuevos retos<\/strong>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Muchos de ellos <strong>se convierten en emprendedores<\/strong>, con ideas innovadoras que marcan tendencia en el modo de gestionar los negocios. Al contrario que sus antecesores, son exigentes, saben lo que quieren y no est\u00e1n dispuestos a esperar mucho para conseguirlo.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<ul>\n<li>\n<h4>Tecnol\u00f3gicos y conectados.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>La gran ventaja de la generaci\u00f3n millennium es que sus miembros no han tenido que adaptarse a la irrupci\u00f3n de la tecnolog\u00eda, si no que han nacido con ella. <strong>Son nativos digitales<\/strong> y esto marca su estilo de vida en todos los aspectos, desde el personal hasta el laboral, ya que tanto para el ocio como para el trabajo, internet es su herramienta y su v\u00eda de contacto.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<ul>\n<li>\n<h4>Tolerantes y comprometidos.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Otro rasgo que define su personalidad es su sentido cr\u00edtico. Consideran la colaboraci\u00f3n, el compromiso y la tolerancia como los valores que nunca deber\u00edan faltar en nuestra sociedad. Este esp\u00edritu lo llevan al terreno profesional, y por ello los millennials <strong>prefieren trabajar en equipo<\/strong>, donde las tareas se lleven conjuntamente para alcanzar un objetivo com\u00fan.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<ul>\n<li>\n<h4>Creativos e idealistas.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Estos j\u00f3venes <strong>valoran su vida personal en gran medida<\/strong> y no tienen miedo a los cambios. Por ello, necesitan poder identificar cu\u00e1l es el sentido de su trabajo, y si no perciben oportunidades de desarrollo dentro de la misma o notan que su trabajo interfiere demasiado en su calidad de vida, buscar\u00e1n otras salidas.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>De hecho, muchos de los milenios <strong>optan por modelos de trabajo remoto <\/strong>y otros desarrollan su profesi\u00f3n de un modo freelance, para sentirse independientes y marcar sus propios tiempos.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading -->\n<h2>Claves para retener el talento de la Generaci\u00f3n de Millennials en el trabajo<\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Conocer las caracter\u00edsticas que definen a esta generaci\u00f3n es fundamental para aprovechar al m\u00e1ximo su talento. Y es que este grupo representar\u00e1 la mayor parte de la fuerza laboral de las compa\u00f1\u00edas y su contrataci\u00f3n implica importantes oportunidades, pero tambi\u00e9n grandes retos.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"id\":1634} -->\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"822\" height=\"651\" class=\"wp-image-1634\" src=\"https:\/\/www.virtwayevents.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/millennials-compressor.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/dev.virtwayevents.com\/es\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/millennials-compressor.png 822w, https:\/\/dev.virtwayevents.com\/es\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/millennials-compressor-300x238.png 300w, https:\/\/dev.virtwayevents.com\/es\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/millennials-compressor-768x608.png 768w\" sizes=\"(max-width: 822px) 100vw, 822px\" \/><\/figure>\n<!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Por esta raz\u00f3n, los directivos deben esforzarse en <strong>saber c\u00f3mo trabajar con millennios<\/strong>. La clave principal es la motivaci\u00f3n: no s\u00f3lo buscan una carrera profesional exitosa, sino una experiencia que les resulte gratificante y que aumente su compromiso con la empresa.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Para conseguir esta implicaci\u00f3n y saber c\u00f3mo motivar a los milenios en el trabajo es imprescindible seguir estos pasos:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<ul>\n<li>\n<h5>Ofrecer flexibilidad.<\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Proporcionar un esquema de trabajo que permita<strong> el equilibrio entre el \u00e1mbito laboral y el personal <\/strong>es fundamental para un millennial, quien adem\u00e1s valora por encima de todo la movilidad. No les gusta demasiado desarrollar su profesi\u00f3n en las tradicionales oficinas, sino hacerlo de un modo remoto, desde casa o compartiendo espacio con otros profesionales -en centros de co-working-, lo que impulsar\u00e1 su creatividad y productividad.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<ul>\n<li>\n<h5>Fomentar el trabajo en equipo.<\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Estos j\u00f3venes talentos se han educado bajo la premisa de que con colaboraci\u00f3n, todo se consigue mejor y m\u00e1s r\u00e1pido. Por ello, les motiva que las decisiones sean compartidas entre todos los miembros del grupo, para fomentar<strong> una cultura cien por cien colaborativa<\/strong> y sentir que forman parte activa de la empresa.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<ul>\n<li>\n<h5>Crear oportunidades de aprendizaje y desarrollo.<\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Los millennials necesitan estar en movimiento constante y sobre todo, formarse de un modo continuo. Por esta raz\u00f3n, los directivos de las empresas deben ofrecer <strong>planes de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n<\/strong> que les ayuden a fortalecer sus conocimientos y a crear nuevas habilidades.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading -->\n<h2>Los millennials y tecnolog\u00eda: dos t\u00e9rminos inseparables<\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Los j\u00f3venes de la Generaci\u00f3n Millennium son <strong>nativos digitales<\/strong>, por lo que disfrutan aprendiendo y trabajando en entornos tecnol\u00f3gicos. Por este motivo, la mejor manera de motivar a los milenios es a trav\u00e9s de\u00a0<a href=\"https:\/\/dev.virtwayevents.com\/es\/blog\/el-evento-virtual\/\">plataformas interactivas<\/a>\u00a0a las que puedan acceder de modo remoto y en cualquier momento.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Al ser <strong>una generaci\u00f3n marcada por la tecnolog\u00eda<\/strong>, cualquier tipo de actividad virtual que simule procesos del mundo real es sin duda la mejor v\u00eda para acceder a ellos. Una reuni\u00f3n online, training virtual, entrevistas por video conferencia o\u00a0<a href=\"https:\/\/dev.virtwayevents.com\/es\/blog\/ferias-virtuales-de-empleo\/\">una feria de empleo<\/a>, chats,\u00a0<a href=\"https:\/\/dev.virtwayevents.com\/es\/blog\/escape-rooms-online\/\">juegos interactivos<\/a>\u2026 las opciones son muy variadas. Pero algo tienen que tener en com\u00fan: el acceso tiene que ser remoto, a trav\u00e9s del ordenador, m\u00f3vil o tablet.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Estas actividades no s\u00f3lo pueden realizarse en horario de trabajo, sino fuera de \u00e9l, con encuentros informales que sirvan para <strong>interactuar con sus compa\u00f1eros y compartir vivencias.<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>En este sentido, las experiencias de\u00a0<a href=\"https:\/\/dev.virtwayevents.com\/es\/blog\/actividades-team-building\/\">Team Building online<\/a>\u00a0son una perfecta alternativa para los milenios. Estas pr\u00e1cticas se enfocan principalmente a <strong>fomentar el trabajo en equipo a trav\u00e9s de entornos virtuales<\/strong> que conectan a personas separadas f\u00edsicamente.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Tanto si el objetivo es crear actividades enfocadas a tareas laborales (bien con la participaci\u00f3n en un webinar o webcast), como si lo que se persigue son acciones m\u00e1s l\u00fadicas (como las propuestas por el Team Building online), es importante contar con el respaldo de <strong>una plataforma 3D que permita el desarrollo de un mundo virtual real y tangible<\/strong>, como es el caso de\u00a0<a href=\"https:\/\/dev.virtwayevents.com\/es\/\">Virtway Events<\/a>, que ofrece la tecnolog\u00eda m\u00e1s avanzada para todo tipo de encuentros remotos, desde peque\u00f1as reuniones hasta grandes eventos.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Las opciones que propone son infinitas y todas est\u00e1n dirigidas a conseguir que los millennials vivan <strong>experiencias online estimulantes<\/strong>. Una de sus apuestas es la creaci\u00f3n de\u00a0<a href=\"https:\/\/dev.virtwayevents.com\/es\/blog\/avatar-online\/\">avatares interactivos en 3D<\/a>\u00a0, que simulan a cada uno de los participantes de cada actividad. Se pueden utilizar en diferentes acciones grupales dirigidas al training virtual, desde reuniones de equipo hasta conferencias o juegos interactivos.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>El objetivo es, en definitiva, <strong>motivar a la Generaci\u00f3n Millennial<\/strong>, un grupo que est\u00e1 marcando el futuro de los negocios y que necesita de f\u00f3rmulas dise\u00f1adas espec\u00edficamente para dar respuesta a sus necesidades. Este es el reto al que las empresas deben plantar cara si quieren aprovechar todo lo que los millennials pueden aportar. Un desaf\u00edo grande, s\u00ed, pero tambi\u00e9n muy estimulante.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3mo motivar a las nuevas generaciones La Generaci\u00f3n Millenium, o millennials, est\u00e1 considerada como el grupo propulsor de los cambios del ma\u00f1ana, por lo que su influencia en las empresas tiene cada vez m\u00e1s peso. 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