{"id":1560,"date":"2019-07-25T17:37:24","date_gmt":"2019-07-25T15:37:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.virtwayevents.com\/?p=1560"},"modified":"2019-10-09T09:32:28","modified_gmt":"2019-10-09T07:32:28","slug":"importancia-de-onboarding-virtual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.virtwayevents.com\/es\/blog\/importancia-de-onboarding-virtual\/","title":{"rendered":"La importancia de onboarding virtual hoy en d\u00eda"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1560\" class=\"elementor elementor-1560\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-31955dfc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"31955dfc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;6d0a694&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;],&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a236837\" data-id=\"a236837\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52aa2f51 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"52aa2f51\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.13.2 - 11-05-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n\t\t\t\t<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el proceso onboarding?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El onboarding no es un concepto novedoso; se trata de una t\u00e9cnica utilizada por las empresas desde hace ya mucho tiempo. Consiste en <strong>la fase de acogida de una persona<\/strong> que se incorpora por primera vez a una empresa.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Este plan de integraci\u00f3n no se limita al momento concreto en el que el empleado llega a la compa\u00f1\u00eda, sino que <strong>comienza previamente a la incorporaci\u00f3n<\/strong> y puede alargarse hasta un a\u00f1o despu\u00e9s.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El proceso de onboarding se considera <strong>un elemento esencial<\/strong> dentro de las compa\u00f1\u00edas para garantizar la fidelidad del empleado y para maximizar su productividad. De hecho, las conclusiones de varios estudios llevados a cabo sobre este tema, revelan dos datos muy interesantes:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote --><\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><strong>\u2013 Un 22% de la rotaci\u00f3n en las organizaciones se produce en los 45 d\u00edas siguientes a su contrataci\u00f3n.<br \/>\u2013 El 90% de los nuevos empleados deciden si permanecer o no en la empresa los 6 primeros meses desde su incorporaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Estas cifras ponen de manifiesto<strong> la gran importancia del onboarding en la cultura empresarial<\/strong> de hoy en d\u00eda, y por lo tanto, sus responsables deber\u00e1n enfocarse en buscar las alternativas necesarias para que la integraci\u00f3n de los nuevos talentos se lleve a cabo con \u00e9xito.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para ello, tendr\u00e1n que lograr dos objetivos esenciales: apoyar constantemente a las personas que entran en la compa\u00f1\u00eda y saber<strong> transmitirles los valores y pilares del negocio de un modo eficaz<\/strong>, para que sientan que forman parte de \u00e9l desde el primer d\u00eda.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>Un \u201cflechazo virtual\u201d entre la empresa y el trabajador<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:image {\"id\":1563} --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-1563\" title=\"prevencion de riesgos virtual\" src=\"https:\/\/www.virtwayevents.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/virtual-onboarding-activity-2-700x525.png\" alt=\"prevencion de riesgos virtual\" width=\"700\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/dev.virtwayevents.com\/es\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/virtual-onboarding-activity-2-700x525.png 700w, https:\/\/dev.virtwayevents.com\/es\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/virtual-onboarding-activity-2-700x525-300x225.png 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La era digital en la que estamos inmersos ha provocado grandes cambios en las cultura de las organizaciones, especialmente visibles en el modo en el que los empleados llevan a cabo sus tareas profesionales.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Cada d\u00eda en mayor medida, las compa\u00f1\u00edas apuestan por la movilidad de sus trabajadores, <strong>apostando por equipos humanos remotos<\/strong> que se conectan desde sus casas o en cualquier lugar fuera de las paredes de la oficinas tradicionales.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Este cambio de paradigma lleva consigo nuevos retos en muchas de las \u00e1reas de negocio, y el onboarding es una de ellas. <em><strong>La creaci\u00f3n de un equipo virtual eficaz dentro la empresa es, sin duda, un desaf\u00edo importante para una organizaci\u00f3n<\/strong><\/em>, ya que deber\u00e1 encontrar alternativas y actividades innovadoras para que sus miembros establezcan relaciones productivas y enriquecedoras.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En este sentido,<strong> el papel del onboarding virtual es esencial<\/strong>. El objetivo que persigue es el mismo que el de su antecesor en entornos f\u00edsicos: invertir en el empleado para conseguir su fidelizaci\u00f3n y para que se convierta en un miembro activo de la empresa, ayud\u00e1ndole a entender y compartir los valores empresariales. \u00c9sta pr\u00e1ctica tiene una diferencia fundamental: la forma de dar la bienvenida y de comunicarse con estos talentos reci\u00e9n llegados se hace a trav\u00e9s de <strong>una plataforma virtual, mediante actividades inmersivas<\/strong> que recrean ambientes muy cercanos desde la lejan\u00eda.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>Innovaci\u00f3n: la clave del onboarding virtual<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Los empleados virtuales presentan un nuevo reto para las empresas. Y son ya muchas las compa\u00f1\u00edas que apuestan por esta tendencia, pero a\u00fan existen dudas a la hora de saber c\u00f3mo llevar a cabo acciones de onboarding en plataformas virtualizadas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En realidad <strong>no es una tarea tan complicada<\/strong>. Solo se necesitan dos elementos para que la acogida de un nuevo trabajador se lleve a cabo con \u00e9xito: sentido com\u00fan e innovaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El primero de ellos es simple, pura l\u00f3gica. Consiste en aplicar todas las pautas utilizadas en los procesos de onboarding tradicionales: recibir al nuevo talento, presentarle al resto de los miembros del equipo, explicarle la filosof\u00eda de la empresa etc. La \u00fanica diferencia es que este trato no ser\u00e1 cara a cara, sino <strong>en una plataforma virtual.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Esto nos lleva al segundo de los componentes b\u00e1sicos del onboarding virtual: la innovaci\u00f3n. Y tampoco resulta complicado, ya que<strong> las empresas cuentan con el respaldo de la tecnolog\u00eda<\/strong>, que avanza sin parar para ofrecer alternativas avanzadas adaptadas a este y a otros procesos empresariales.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>De hecho, existe todo un abanico de posibilidades a la hora de organizar acciones de onboarding que se salgan de lo com\u00fan, gracias a plataformas virtuales como\u00a0<a href=\"https:\/\/dev.virtwayevents.com\/es\/\">Virtway Events<\/a>, una compa\u00f1\u00eda que pone en manos de las compa\u00f1\u00edas la tecnolog\u00eda 3D m\u00e1s avanzada para descubrirles <strong>los beneficios de los eventos 3D virtuales.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Este tipo de actividades son cada vez m\u00e1s demandada por aquellas empresas que quieren dar un paso m\u00e1s y ofrecer experiencias \u00fanicas para sus empleados, permiti\u00e9ndoles interactuar y estar presentes de un modo muy \u201creal\u201d sin estarlo \u201crealmente\u201d.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>De hecho, Virtway Events integra en todos sus eventos\u00a0<a href=\"https:\/\/dev.virtwayevents.com\/es\/blog\/avatar-online\/\">avatares 3D online<\/a>\u00a0que son personalizables para cada usuario. Estos participantes virtuales pueden interactuar y comunicarse entre ellos de un modo muy efectivo, manteniendo conversaciones en tiempo real gracias a aplicaciones de VoIP.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>Consejos para integrar con \u00e9xito equipos remotos<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:image {\"id\":1561} --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-1561\" title=\"onboarding virtual en una fabrica\" src=\"https:\/\/www.virtwayevents.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/onboarding-virtual-activity-700x525.png\" alt=\"onboarding virtual en una fabrica\" width=\"700\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/dev.virtwayevents.com\/es\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/onboarding-virtual-activity-700x525.png 700w, https:\/\/dev.virtwayevents.com\/es\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/onboarding-virtual-activity-700x525-300x225.png 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Una vez delimitadas las dos claves que deben formar parte del desarrollo del onboarding virtual, el siguiente paso es conocer las mejores pautas que es necesario seguir a la hora de abordar este proceso. Son recomendaciones que deben estar presentes en todas las fases, tanto antes como despu\u00e9s de la incorporaci\u00f3n del nuevo talento:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":5} --><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5>Presentaci\u00f3n cara a cara<\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Dar la bienvenida al nuevo empleado virtual es esencial, y la tecnolog\u00eda nos permite hacerlo sin necesidad de cuadrar agendas ni realizar desplazamientos. Gracias a las videoconferencias virtuales, los trabajadores podr\u00e1n tener un contacto directo con los responsables de la compa\u00f1\u00edas, no solo el momento de comenzar en su puesto, sino en las entrevistas o acciones previas a su contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":5} --><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5>Integraci\u00f3n en el equipo<\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El hecho de pertenecer a un equipo de trabajo virtual no implica distanciamiento con el resto de sus miembros. En todos los entornos profesionales, el trato personal con los compa\u00f1eros deber formar parte del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La \u00fanica diferencia est\u00e1 en que en este caso, para estrechar lazos y conocerse mejor, las acciones de onboarding se har\u00e1n a trav\u00e9s de eventos virtuales. Las posibilidades que plantea esta tecnolog\u00eda permiten una avanzada interacci\u00f3n de sus asistentes en tiempo real, gracias a aplicaciones de VoIP, v\u00eddeo y chat interactivo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Uno de los eventos 3D que m\u00e1s acogida est\u00e1 teniendo dentro de las empresas son las actividades de\u00a0<a href=\"https:\/\/dev.virtwayevents.com\/es\/blog\/actividades-team-building\/\">Team Building virtual<\/a>. Se trata de acciones dirigidas a trabajadores remotos que les ayudan a desarrollar habilidades tales como el liderazgo, la resoluci\u00f3n de problemas o la toma de decisiones. Adem\u00e1s, estas interacciones permitir\u00e1n que los miembros del equipo se conozcan e identifiquen sus fortalezas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Todo se lleva a cabo en escenarios innovadores, que permiten vivir experiencias con gran realismo. Una de las actividades m\u00e1s inmersivas dentro de este tipo de actividades son los\u00a0<a href=\"https:\/\/dev.virtwayevents.com\/es\/blog\/escape-rooms-online\/\">Escape Rooms virtuales<\/a>, donde los asistentes pueden participar desde cualquier dispositivo con conexi\u00f3n a internet, y sin tener que utilizar gafas VR ni otros accesorios.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":5} --><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5>Formaci\u00f3n continua<\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Esta es sin duda una de <b>l<\/b><b style=\"font-size: 1rem;\">as claves m\u00e1s importantes a la hora de comenzar un proceso de onboarding<\/b><span style=\"font-size: 1rem;\"> virtual. Y no s\u00f3lo hay que tenerla en cuenta antes de que el trabajador se incorpore a la empresa, sino durante toda su trayectoria laboral.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><b>Las ense\u00f1anzas virtuales est\u00e1n adquiriendo un gran protagonismo dentro de la cultura de las organizaciones<\/b>, para dar a conocer una serie de aspectos fundamentales que los nuevos talentos tienen que saber antes y despu\u00e9s de su incorporaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En este entorno, cobran <b>una especial importancia las aulas virtuales<\/b>, plataformas que permiten crear experiencias remotas de cara a la formaci\u00f3n para empleados en aspectos b\u00e1sicos como la filosof\u00eda y servicios de la organizaci\u00f3n, y en otros m\u00e1s concretos, como la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Los\u00a0<a href=\"https:\/\/dev.virtwayevents.com\/es\/blog\/evolucion-del-webinar\/\">webinars interactivos<\/a>\u00a0son un claro ejemplo de c\u00f3mo la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica se aplica a los procesos de ense\u00f1anza en entornos corporativos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<blockquote>\n<p><em><strong>De hecho, este tipo de eventos es el mejor ejemplo para explicar que la formaci\u00f3n no debe limitarse a que los empleados realicen cursos online con contenidos interactivos, sino que debe dar un paso m\u00e1s all\u00e1 y ofrecer a sus asistentes la posibilidad de recibir una formaci\u00f3n virtual con la m\u00e1xima interactividad posible.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, es la mejor v\u00eda para\u00a0<a href=\"https:\/\/dev.virtwayevents.com\/es\/blog\/millennials-en-el-trabajo\/\">motivar a los millenials en el trabajo<\/a>, esas nuevas generaciones de talentos cada vez m\u00e1s demandados por las organizaciones. Son j\u00f3venes que exigen <b>experiencias estimulantes y fuera de lo com\u00fan<\/b>, por lo que estas alternativas deben estar presentes en todas las acciones de onboarding virtual dirigidas a ellos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es el proceso onboarding? El onboarding no es un concepto novedoso; se trata de una t\u00e9cnica utilizada por las empresas desde hace ya mucho tiempo. Consiste en la fase de acogida de una persona que se incorpora por primera vez a una empresa. 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